TALENZURI
Acompañamos a directivos senior en su reinvención profesional, potenciamos su talento y les abrimos puertas a nuevas oportunidades, actuando como su agente y voz frente a las empresas.
¿Que es TALENZURI?
Talenzuri es una consultora especializada en Broker/Coaching de carrera para directivos senior que te conecta con oportunidades profesionales exclusivas mientras potencia tus habilidades y competencias.
“Combinamos coaching personalizado con acceso directo a empresas de primer nivel, creando un puente entre la experiencia y las mejores oportunidades del mercado”.
Nuestro modelo disruptivo está diseñado específicamente para profesionales con amplia trayectoria directiva, permitiéndote acceder a posiciones exclusivas mientras recibes el acompañamiento necesario para destacar en los procesos de selección y maximizar tu impacto desde el primer día.
En un mundo laboral cada vez más competitivo, los profesionales buscan algo más que un empleo, buscan propósito, reconocimiento y un futuro con sentido.
Ahí es donde nace Talenzuri.
El nombre lleva dentro dos ideas poderosas:
- Talento, la materia prima que mueve a las empresas y cambia vidas.
- Zuri, que en euskera significa blanco: claridad, transparencia y confianza.
Nuestro propósito
Nuestro propósito es acompañar a cada persona en su camino, tender puentes con organizaciones que valoran el potencial y construir juntos un futuro lleno de oportunidades. Creemos que la experiencia senior es un tesoro invaluable.
- Ayudamos a profesionales senior a redescubrir su propósito y encontrar satisfacción en nuevos desafíos profesionales.
- Facilitamos el desarrollo profesional continuo y la adaptación a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
- Creamos puentes entre el talento senior experimentado y las empresas que valoran la sabiduría y experiencia.
Nuestros valores
Los principios que guían nuestro trabajo y definen nuestra identidad
EXCELENCIA
Buscamos la excelencia en cada proceso y resultado
EMPATIA
Comprendemos los desafíos únicos de cada profesional,
INTEGRIDAD
Actuamos con transparencia y honestidad absoluta
Preguntas Solucionadas
Preguntas & Respuestas
¿Tiene dudas sobre nuestros servicios de broker y coaching de carrera? Encuentra respuestas claras y detalladas aquí.
¿Cómo ayuda Talenzuri a traducir el valor de directivos senior?
Talenzuri ayuda a traducir el valor de los directivos senior transformando su amplia experiencia en una narrativa estratégica que el mercado actual pueda procesar y valorar. Dado que el mercado laboral a menudo parece diseñado para perfiles junior, el talento senior puede quedarse "sin voz" si no se comunica adecuadamente.
Para lograr esta traducción de valor, Talenzuri emplea las siguientes estrategias:
• Reencuadre de la trayectoria: A través del coaching estratégico, se realiza un rediseño de la etapa profesional, pasando de ver la experiencia como simple "historia" a posicionarla como un activo y una ventaja competitiva poderosa.
• Definición de la propuesta de valor: Se trabaja en identificar las fortalezas únicas del directivo para definir una propuesta de valor precisa y metas de carrera que estén alineadas con las demandas del mercado actual.
• Narrativa y marca personal: El proceso de coaching de transformación busca redefinir la marca personal y actualizar la narrativa profesional, adaptándola incluso a entornos de transformación digital.
• Comunicación de alto nivel: Preparan al directivo para entrevistas y negociaciones salariales avanzadas, asegurando que el mensaje transmitido refleje fielmente su verdadero valor profesional.
• Representación estratégica: Actúan como un agente de carrera que sirve de interlocutor ante RRHH y CEOs. En lugar de simplemente enviar un CV, defienden la propuesta de valor del candidato y activan oportunidades cualificadas donde su experiencia realmente cuente.
En resumen, la consultora no busca que el directivo se "venda mejor", sino que esté mejor representado y cuente con los criterios estratégicos necesarios para que su voz sea escuchada en un mercado complejo.
¿Cómo colaboráis con empresas?
Talenzuri colabora con las empresas actuando como un puente estratégico y un interlocutor que facilita la conexión con talento senior de alto nivel. Aunque la consultora enfatiza que trabaja para el directivo y no para la empresa, su relación con las organizaciones se basa en aportar claridad y valor validado.
Los pilares de esta colaboración son:
• Conocimiento de la cultura y necesidades: Talenzuri se encarga de conocer a fondo a las empresas, entendiendo su cultura organizacional y sus desafíos específicos para asegurar que el talento presentado sea el adecuado.
• Presentación de talento validado: La consultora no "empuja" currículums de forma masiva; solo presenta perfiles cuando están debidamente preparados y su propuesta de valor ha sido validada internamente a través de coaching estratégico.
• Generación de necesidad: En lugar de limitarse a vacantes existentes, Talenzuri facilita contactos directos con empresas de interés para "generar la necesidad" del perfil de un directivo, destacando su sabiduría y experiencia como un activo invaluable.
• Alineación estratégica de expectativas: Actúa como mediador para que las conversaciones entre la empresa y el candidato cambien de nivel. Esto permite que las expectativas se alineen antes del proceso, logrando que las decisiones de contratación sean más sólidas y el encaje sea más estratégico.
• Acceso a perfiles de élite: Proporciona a las organizaciones acceso a una red de profesionales con liderazgo comprobado, visión estratégica y resiliencia, muchos de los cuales no están presentes en los canales de reclutamiento tradicionales.
En resumen, la colaboración busca que la empresa gane claridad y seguridad en sus contrataciones de alto nivel, mientras el directivo senior recupera su posición y voz en el mercado
¿Cuáles son las diferencias entre Posicionamiento Profesional y Reinvención?
Las diferencias entre los servicios de Posicionamiento Profesional y Reinvención de Alto Impacto de Talenzuri radican principalmente en la profundidad del acompañamiento, la duración del programa, el coste y el nivel de acceso directo al mercado laboral.
A continuación se detallan las principales diferencias basadas en las fuentes:
1. Enfoque y Propósito
• Posicionamiento Profesional: Está diseñado para un acompañamiento profundo enfocado en lograr una transmisión acelerada. Se centra en dotar al directivo de las herramientas y la estrategia necesarias para navegar el mercado.
• Reinvención de Alto Impacto: Se define como un servicio integral que busca un impacto mayor a través de una inmersión completa y acceso directo a una red exclusiva de contactos.
2. Duración y Sesiones de Coaching
• Posicionamiento Profesional: El programa dura 3 meses e incluye 3 sesiones de coaching.
• Reinvención de Alto Impacto: Tiene una duración más extensa de 6 meses y ofrece el doble de sesiones (6 sesiones de coaching) ajustadas a las necesidades del cliente.
3. Conexión con el Mercado y Red de Contactos
Esta es una de las diferencias más significativas entre ambos servicios:
• Posicionamiento Profesional: Ofrece información sobre oportunidades laborales, revisión de documentos y preparación avanzada para entrevistas.
• Reinvención de Alto Impacto: Incluye contactos directos facilitados por la consultora con empresas de interés del directivo, headhunters o firmas de interim management. Además, cuenta con un seguimiento post-incorporación que no se menciona en el plan básic
¿Trabajáis con perfiles junior?
El programa específico para perfiles junior, denominado Talenzuri Jóvenes, esta diseñado para estudiantes de últimos cursos, de máster o recién graduados con 0-2 años de experiencia.
Su funcionamiento se basa en un modelo híbrido que combina tres pilares fundamentales:
1. Formación Especializada en Empleabilidad con IA
Se trata de una formación 100% práctica (online y presencial) para que el alumno deje de ser "invisible" en el mercado.
2. Coaching Individual de Carrera
El programa incluye 3 sesiones individuales de una hora cada una. El objetivo es clarificar el rumbo profesional del joven y construir una hoja de ruta accionable, ayudando especialmente a quienes no tienen claro su camino o les cuesta venderse de manera efectiva.
3. Representación Activa (Career Agent)
A diferencia de una bolsa de empleo tradicional, Talenzuri ofrece 3 meses de representación profesional activa. Actúan como un "agente de carrera" para dar al alumno acceso directo a empresas, consultoras y headhunters de su red profesional.
El programa busca que el talento joven deje de "probar suerte" y comience a construir su trayectoria con estrategia y tecnología.
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